工作内容：在本公司半导体制造设备中专用阀门的前瞻性技术研发团队，负责分析工作，具体包括：

　　（3）验证分析结果：需要进行相关设计，并利用实物测试来验证分析结果的准确性

　　企业背景：东证上市集团公司下全资子公司，集团员工总数超5000人，世界知名综合阀门厂家

　　工作内容：在本公司半导体制造设备中专用阀门的前瞻性技术研发团队，负责分析工作，具体包括：

　　（3）验证分析结果：需要进行相关设计，并利用实物测试来验证分析结果的准确性

　　企业背景：东证上市集团公司下全资子公司，集团员工总数超5000人，世界知名综合阀门厂家

　　薪资收入：月薪29～35万日元（已含固定补贴）；年收650～800万日元（包含奖金）；每年发放2次奖金（保证每年最低3个月薪资水平的奖金）；每年一次涨薪（以上均为税前工资，且根据个人能力及经验有浮动）

　　补贴：加班补贴、管理岗津贴、职务津贴、子女津贴（每个孩子支付15,000日元，支付至孩子年满22岁后前的3个月）

　　保险：保险完备，雇用保险、健康保险、厚生年金、劳灾保险等日本法定内保险均有保障且依法执行缴纳

　　其他福利：员工持股会（含奖励金）、GLTD（长期失能收入补偿）制度、产前产后带薪休假、长期服务及退休表彰制度（含表彰金与特别休假）、流感疫苗接种补贴、年末年初假期、夏季休假、特别休假（结婚、丧假、生理假、公务、生育、灾害、任职、纪念日、护理、照护等）

　　薪资收入：月薪29～35万日元（已含固定补贴）；年收650～800万日元（包含奖金）；每年发放2次奖金（保证每年最低3个月薪资水平的奖金）；每年一次涨薪（以上均为税前工资，且根据个人能力及经验有浮动）

　　补贴：加班补贴、管理岗津贴、职务津贴、子女津贴（每个孩子支付15,000日元，支付至孩子年满22岁后前的3个月）

　　保险：保险完备，雇用保险、健康保险、厚生年金、劳灾保险等日本法定内保险均有保障且依法执行缴纳

　　其他福利：员工持股会（含奖励金）、GLTD（长期失能收入补偿）制度、产前产后带薪休假、长期服务及退休表彰制度（含表彰金与特别休假）、流感疫苗接种补贴、年末年初假期、夏季休假、特别休假（结婚、丧假、生理假、公务、生育、灾害、任职、纪念日、护理、照护等）

　　简历筛选→线上面试→发放内定合格通知书→办理在留资格申请（1-3个月）→国内办理返签→员工赴日

　　企业背景：东证上市集团公司下全资子公司，集团员工总数超5000人，世界知名综合阀门厂家

　　企业背景：东证上市集团公司下全资子公司，集团员工总数超5000人，世界知名综合阀门厂家

　　薪资收入：月薪25～30万日元（已含固定补贴）；年收600～700万日元（包含奖金）；每年发放2次奖金（保证每年最低3个月薪资水平的奖金）；每年一次涨薪（以上均为税前工资，且根据个人能力及经验有浮动）

　　补贴：加班补贴、管理岗津贴、职务津贴、子女津贴（每个孩子支付15,000日元，支付至孩子年满22岁后前的3个月）

　　保险：保险完备，雇用保险、健康保险、厚生年金、劳灾保险等日本法定内保险均有保障且依法执行缴纳

　　其他福利：员工持股会（含奖励金）、GLTD（长期失能收入补偿）制度、产前产后带薪休假、长期服务及退休表彰制度（含表彰金与特别休假）、流感疫苗接种补贴、年末年初假期、夏季休假、特别休假（结婚、丧假、生理假、公务、生育、灾害、任职、纪念日、护理、照护等）

　　薪资收入：月薪25～30万日元（已含固定补贴）；年收600～700万日元（包含奖金）；每年发放2次奖金（保证每年最低3个月薪资水平的奖金）；每年一次涨薪（以上均为税前工资，且根据个人能力及经验有浮动）

　　补贴：加班补贴、管理岗津贴、职务津贴、子女津贴（每个孩子支付15,000日元，支付至孩子年满22岁后前的3个月）

　　保险：保险完备，雇用保险、健康保险、厚生年金、劳灾保险等日本法定内保险均有保障且依法执行缴纳

　　其他福利：员工持股会（含奖励金）、GLTD（长期失能收入补偿）制度、产前产后带薪休假、长期服务及退休表彰制度（含表彰金与特别休假）、流感疫苗接种补贴、年末年初假期、夏季休假、特别休假（结婚、丧假、生理假、公务、生育、灾害、任职、纪念日、护理、照护等）

　　简历筛选→线上面试→发放内定合格通知书→办理在留资格申请（1-3个月）→国内办理返签→员工赴日

　　工作内容：在制造设备开发部门，负责面向半导体清洗设备的湿法工艺单元设计工作，涉及药液供应装置、回收装置等，主要负责由PTFE、PVC等树脂材料制成的单元结构设计。使用软件：iCAD SX (Fujitsu)

　　企业背景：东证上市集团公司下全资子公司，集团员工总数超5000人，世界知名综合阀门厂家

　　工作内容：在制造设备开发部门，负责面向半导体清洗设备的湿法工艺单元设计工作，涉及药液供应装置、回收装置等，主要负责由PTFE、PVC等树脂材料制成的单元结构设计。使用软件：iCAD SX (Fujitsu)

　　企业背景：东证上市集团公司下全资子公司，集团员工总数超5000人，世界知名综合阀门厂家

　　薪资收入：月薪21～27万日元（已含固定补贴）；年收500～700万日元（包含奖金）；每年发放2次奖金（保证每年最低3个月薪资水平的奖金）；每年一次涨薪（以上均为税前工资，且根据个人能力及经验有浮动）

　　补贴：加班补贴、管理岗津贴、职务津贴、子女津贴（每个孩子支付15,000日元，支付至孩子年满22岁后前的3个月）

　　保险：保险完备，雇用保险、健康保险、厚生年金、劳灾保险等日本法定内保险均有保障且依法执行缴纳

　　其他福利：员工持股会（含奖励金）、GLTD（长期失能收入补偿）制度、产前产后带薪休假、长期服务及退休表彰制度（含表彰金与特别休假）、流感疫苗接种补贴、年末年初假期、夏季休假、特别休假（结婚、丧假、生理假、公务、生育、灾害、任职、纪念日、护理、照护等）

　　薪资收入：月薪21～27万日元（已含固定补贴）；年收500～700万日元（包含奖金）；每年发放2次奖金（保证每年最低3个月薪资水平的奖金）；每年一次涨薪（以上均为税前工资，且根据个人能力及经验有浮动）

　　补贴：加班补贴、管理岗津贴、职务津贴、子女津贴（每个孩子支付15,000日元，支付至孩子年满22岁后前的3个月）

　　保险：保险完备，雇用保险、健康保险、厚生年金、劳灾保险等日本法定内保险均有保障且依法执行缴纳

　　其他福利：员工持股会（含奖励金）、GLTD（长期失能收入补偿）制度、产前产后带薪休假、长期服务及退休表彰制度（含表彰金与特别休假）、流感疫苗接种补贴、年末年初假期、夏季休假、特别休假（结婚、丧假、生理假、公务、生育、灾害、任职、纪念日、护理、照护等）

　　简历筛选→线上面试→发放内定合格通知书→办理在留资格申请（1-3个月）→国内办理返签→员工赴日

　　（1）工业干燥机、除臭设备、环境检测设备、氧化乙烯气体处理设备等的设计、制造、销售。具体如下：企业产品主要是工业干燥机、热处理炉、排气处理设备、氧化乙烯气体处理设备等。员工需深入化学制品、电气机器、医疗机器等制造工厂，支援锂电池、半导体、LED、灭菌装置等各类领域的绿色生产活动，为防止大气污染做出贡献。因为是根据顾客的要求完全定制的产品，所以技术营业的工作很重要，从了解客户痛点、研究功能、性能、尺寸等规格，到确定方案与制造部门合作反复实验和测试，再到客户工厂的安装、试运行，每个人负责一个项目，难度高的课题也会得到前辈们的支持，对提升员工专业知识和经验很有帮助。

　　（1）工业干燥机、除臭设备、环境检测设备、氧化乙烯气体处理设备等的设计、制造、销售。具体如下：企业产品主要是工业干燥机、热处理炉、排气处理设备、氧化乙烯气体处理设备等。员工需深入化学制品、电气机器、医疗机器等制造工厂，支援锂电池、半导体、LED、灭菌装置等各类领域的绿色生产活动，为防止大气污染做出贡献。因为是根据顾客的要求完全定制的产品，所以技术营业的工作很重要，从了解客户痛点、研究功能、性能、尺寸等规格，到确定方案与制造部门合作反复实验和测试，再到客户工厂的安装、试运行，每个人负责一个项目，难度高的课题也会得到前辈们的支持，对提升员工专业知识和经验很有帮助。

　　薪资收入：月薪税前21.7～32.4万日元；年薪税前360～550万日元；每年有1次加薪；全年奖金根据业绩情况，之前约5个月工资供参考

　　其他福利：带薪休假、中小企业退休金互助、工作服/工作鞋出租、内部吸烟室等

　　薪资收入：月薪税前21.7～32.4万日元；年薪税前360～550万日元；每年有1次加薪；全年奖金根据业绩情况，之前约5个月工资供参考

　　其他福利：带薪休假、中小企业退休金互助、工作服/工作鞋出租、内部吸烟室等

　　简历筛选→线上面试→发放内定合格通知书→办理在留资格申请（1-3个月）→国内办理返签→员工赴日

　　（1）地勤岗：办理登机手续、发放登机牌、确认护照的有效期、托运行李；登机口业务、确认登机牌与本人一致、乘机引导、确认随身行李、准时出发广播等

　　（2）免税店员：收银业务（现金、信用卡和无现金支付的对应）；向顾客介绍和说明商品；口译工作；收银台周围的整理、物品补充、购物篮的整理

　　工作时间：9:00—23:00，轮班制，每日工作8小时，休息1小时（部分岗位最早出勤时间为凌晨5点，结束时间为凌晨1点，具体以排班为准）

　　工作天数：每月工作20-22天左右，根据岗位要求可能周末及节假日需出勤（月收入例：1500 日元*8H*22天＝264,000 日元（税前）；交通补贴为实报实销，每天上限为2000日元，每月上限为4万日元；部分岗位每月上限为5万日元）

　　工资计算：时薪为1500日元，计算方式=时薪*单日工作小时数*当月上班天数（月收入例：1500 日元*8H*22天＝264,000 日元（税前）；交通补贴为实报实销，每天上限为2000日元，每月上限为4万日元；部分岗位每月上限为5万日元）

　　保险及福利：派遣社员加入法定的雇用保险、健康保险、厚生年金、劳灾保险等，日本法定内保险均有保障且依法执行缴纳；工作半年后可享受10 天带薪休假；每年1次体检等

　　住宿安排：根据情况不同，届时与派遣公司商量。以下费用仅供参考，以实际为准。

　　（1）派遣员工宿舍有空缺的情况下可入住宿舍。宿舍房租5万日元/月(根据实际行情有变动)，包含水电煤气费（有上限）

　　（2）派遣公司提供房屋租赁协助服务。房租5-7万日元/月，包含水电费；无需中介费；需要初期费用

　　（3）派遣员工自行选择租赁。房租3-7万日元/月，包含水电费；需要中介费及初期费用

　　（初期费用包括租金、共益费、敷金、礼金、保证会社保证金、火灾保险、钥匙更换费等。具体金额根据房屋不同而产生价格差，初期费用平均价格在20万日元左右）

　　签证类型：技术·人文知识·国际业务，签证年限有 1 年、3 年、5 年（实际取得年限，以入管局判断为准），签证办理由派遣公司协助并安排后续更新

　　（1）地勤岗：办理登机手续、发放登机牌、确认护照的有效期、托运行李；登机口业务、确认登机牌与本人一致、乘机引导、确认随身行李、准时出发广播等

　　（2）免税店员：收银业务（现金、信用卡和无现金支付的对应）；向顾客介绍和说明商品；口译工作；收银台周围的整理、物品补充、购物篮的整理

　　工作时间：9:00—23:00，轮班制，每日工作8小时，休息1小时（部分岗位最早出勤时间为凌晨5点，结束时间为凌晨1点，具体以排班为准）

　　工作天数：每月工作20-22天左右，根据岗位要求可能周末及节假日需出勤（月收入例：1500 日元*8H*22天＝264,000 日元（税前）；交通补贴为实报实销，每天上限为2000日元，每月上限为4万日元；部分岗位每月上限为5万日元）

　　工资计算：时薪为1500日元，计算方式=时薪*单日工作小时数*当月上班天数（月收入例：1500 日元*8H*22天＝264,000 日元（税前）；交通补贴为实报实销，每天上限为2000日元，每月上限为4万日元；部分岗位每月上限为5万日元）

　　保险及福利：派遣社员加入法定的雇用保险、健康保险、厚生年金、劳灾保险等，日本法定内保险均有保障且依法执行缴纳；工作半年后可享受10 天带薪休假；每年1次体检等

　　住宿安排：根据情况不同，届时与派遣公司商量。以下费用仅供参考，以实际为准。

　　（1）派遣员工宿舍有空缺的情况下可入住宿舍。宿舍房租5万日元/月(根据实际行情有变动)，包含水电煤气费（有上限）

　　（2）派遣公司提供房屋租赁协助服务。房租5-7万日元/月，包含水电费；无需中介费；需要初期费用

　　（3）派遣员工自行选择租赁。房租3-7万日元/月，包含水电费；需要中介费及初期费用

　　（初期费用包括租金、共益费、敷金、礼金、保证会社保证金、火灾保险、钥匙更换费等。具体金额根据房屋不同而产生价格差，初期费用平均价格在20万日元左右）

　　签证类型：技术·人文知识·国际业务，签证年限有 1 年、3 年、5 年（实际取得年限，以入管局判断为准），签证办理由派遣公司协助并安排后续更新

　　本科学历，专业不限；专科学历，限日语、旅游、航空、国际交流、酒店类等专业（企业提供岗前培训及工作制服）

　　本科学历，专业不限；专科学历，限日语、旅游、航空、国际交流、酒店类等专业（企业提供岗前培训及工作制服）

　　简历筛选→线周）→与企业签订派遣合同→办理在留资格申请（1-3个月）→国内办理返签→员工赴日→地址登录、办理银行卡及手机卡等→到派遣公司办理入职手续→到机场开始工作

　　（2）专项项目支持：包括舞弊调查、劳务纠纷处理、诉讼应对、并购事务、行政机关交涉等

　　工作时间：9:00-17:30（有弹性工作制） ，每天实际工作7.45小时，休息0.75小时

　　（2）专项项目支持：包括舞弊调查、劳务纠纷处理、诉讼应对、并购事务、行政机关交涉等

　　工作时间：9:00-17:30（有弹性工作制） ，每天实际工作7.45小时，休息0.75小时

　　薪资收入：月薪税前41～48万日元；年间奖金，参考2024年发放4.7个月薪资；年薪税前预估为670万～770万日元；每年有加薪

　　其他福利：退休金制度完善、员工宿舍/公司住房的管理依照公司内部相关规章制度执行、带薪休假等

　　薪资收入：月薪税前41～48万日元；年间奖金，参考2024年发放4.7个月薪资；年薪税前预估为670万～770万日元；每年有加薪

　　其他福利：退休金制度完善、员工宿舍/公司住房的管理依照公司内部相关规章制度执行、带薪休假等

　　简历筛选→线上/线下面试→合格通知→办理在留资格申请（3个月）→国内办理返签→员工赴日